• Axe communautaire : Améliorer la capacité d’insertion professionnelle des publics en difficultés
• Axe national : Lutter contre les discriminations raciales et la xénophobie dans le monde du travail.

Le projet s’adresse aux personnes ayant obtenues le statut de réfugié politique en vertu de la Convention de Genève de 1951 et qui, malgré un ou des savoir-faire avérés, ont besoin d’un accompagnement pour les aider à s’insérer dans la société d’accueil et accéder à l’emploi.. Les critères d’éligibilité à AccelAIR sont les suivants :

• Critères administratifs :
• avoir le statut depuis moins de 6 mois ;
• résider dans la région urbaine de Lyon ;
• respecter les conditions d’accès au travail du législateur : âge et capacités physiques ;

• Critères liés à l’autonomie de la personne :
• être en capacité de faire face à ses besoins de la vie quotidienne ;
• exprimer le souhait de s’inscrire dans une dynamique d’insertion professionnelle ;

L’insertion durable de 100 réfugiés statutaires en 3 ans :

• Parvenir à une meilleure compréhension des caractéristiques de la population des réfugiés afin de pouvoir apporter des réponses réellement adaptées à la situation et aux besoins de chacun.
• Aider les bénéficiaires à concevoir et à suivre un véritable projet d’insertion socio-professionnelle s’inscrivant dans la durée en les amenant dans une dynamique de (re)construction de compétences et en traitant en parallèle les autres freins tels que la langue, le logement et l’adaptation au pays d’accueil.

En tant qu’initiateur et porteur du projet, Forum réfugiés élabore, organise et coordonne l’ensemble des initiatives nécessaires à la réalisation de l’opération. Le projet est en effet fondé sur une démarche partenariale et transnationale associant de nombreux acteurs tant en France (Lyon) qu’en Italie (Rome), Allemagne (Hamburg) et Angleterre (Liverpool) dans les domaines du logement, de la formation, de l’emploi, etc. L’objectif est d’enrichir la réflexion, consolider les démarches existantes et développer les pratiques européennes menées autour de la thématique du projet.

• Permettre aux réfugiés d'améliorer leur positionnement sur le marché de l'emploi,
• Mieux informer les acteurs de l'insertion (formateurs, employeurs, logeurs…) sur les risques de discriminations sociales et professionnelles,
• Enrichir la connaissance et la compétence des partenaires sur les mécanismes d'exclusion des réfugiés,
• Sensibiliser les entreprises aux conditions d'emploi des réfugiés à travers la mise en place d'un réseau d'employeurs,
• Concevoir une démarche instrumentée transférable à d'autres acteurs ou susceptible de compléter des dispositifs existants de Droit commun.

1. Construction du projet : 2001-2002
   

   Ce projet est construit autour des principes de base du programme EQUAL : innovation, participation active des partenaires et des bénéficiaires du projet, égalité des chances hommes/femmes.

   • Construction des partenariats d’intervention avec les professionnels de l’insertion ;
   • Montage du plan de financement ;


2. Mise en œuvre du projet : 2002-2005
   

   Activités

   • Repérer et mobiliser les bénéficiaires ;
   • Evaluer leurs compétences ;
   • Déterminer les 1ères étapes du parcours d’insertion ;
   • Aider dans la mise en œuvre de ce parcours ;
   • Mise en place d’un pôle économique avec la participation active d’entreprises.
   
   

   Instances de pilotage

   • Un comité d’orientation stratégique chargé de déterminer les grandes orientations du projet ;
   • Un comité des partenaires opérationnels chargé du suivi du déroulement des actions ;
   • Des comités techniques spécifiques autour des différentes dimensions de l’insertion.
   
   

   Ingénierie de projet

   Un appui technique aux opérateurs et un observatoire des parcours d’insertion conçus dans le cadre du projet permettront un suivi et une évaluation permanente du projet.
   
3. Capitalisation et diffusion des résultats : 2005
   Un bilan de l’opération réalisée et l’élaboration d’un guide méthodologique permettront de capitaliser les actions qui auront été expérimentées.

Français  :

• Co-réalisateurs  :

ALPES (Association Lyonnaise de Promotion et d’Education Sociale), AFPA (Association pour la Formation Professionnelle des Adultes), ANPE (Agence Nationale pour l’Emploi), Cimade, Amnyos, ABC HLM (Association des Bailleurs et Constructeurs HLM du Rhône) ;

• Partenaires institutionnels et financiers :

Ministère de l’Emploi et de la Solidarité (DRTEFP, DPM), DRASS, DDASS Rhône-Alpes, FAS, Conseil Régional (Rhône-Alpes), Conseil Général du Rhône, CNASEA, Habitat et Humanisme…..

Européens :

• Allemagne : GATE (Gesellschaft für Arbeit, technik und Entwicklung) – Hamburg
• Angleterre : Dingle, Granby/Toxteht Education Action Zone – Liverpool
• Italie : ANCI (Associazione Nazionale Comuni Italiani) – Roma