Le programme Accelair
Emploi-Formation
L'accompagnement par l'emploi et la formation
Les réfugiés sont confrontés à certaines difficultés lorsqu’ils débutent leur parcours d’insertion : maîtrise partielle de la langue française, représentations erronées du marché du travail en partie dues à une exclusion de celui-ci pendant la procédure de demande d’asile et pour certains, absence d’expérience professionnelle, faible réseau relationnel ou encore manque de connaissance des techniques de recherche d’emploi. S’ajoute à cela un environnement qui ne leur est guère favorable avec en particulier un défaut de reconnaissance des qualifications étrangères en France et les discriminations, fondées sur l’origine, dont ils peuvent être victimes.
Pourtant, beaucoup de professionnels et d’employeurs s’accordent à reconnaître la volonté des réfugiés et leur forte mobilisation autour de leurs démarches d’insertion professionnelle.
Les résultats témoignent d’ailleurs d’une capacité à accéder assez rapidement à l’emploi quitte à accepter une déqualification.
Les actions en direction des réfugiés
Les actions en faveur de l’emploi sont individuelles et / ou collectives :
- bilan / analyse de la problématique (diagnostic des savoirs, savoirs-faire et savoirs-être) ;
- construction du projet professionnel, détermination des étapes ;
- apprentissage des techniques de recherche d’emploi ;
- recherche, proposition et négociation d’offres d’emploi ;
- construction de partenariats privilégiés avec des entreprises et des syndicats patronaux pour capter des offres d’emploi ;
- construction de parcours de formation, orientation vers des formations (FLE Métiers, formations qualifiantes, professionnalisantes), participation à des modules de formations linguistiques complémentaires adossés à une formation ou un emploi, formation d’adaptation au poste de travail… ;
- financement de formations spécifiques non prises en charge par le droit commun ;
- rencontres avec des employeurs, simulation d’entretiens avec les employeurs ;
- inscription dans les forums de recrutement, préparation en amont des entretiens.
Maintien dans l’emploi :
- dans le cadre des contrats aidés : lien avec l’employeur, valorisation des budgets de formation et actions visant à favoriser une sortie positive ;
- pour les personnes en contrat classique : lien avec les réfugiés pendant leur contrat, rappel des règles de l’entreprise en cas de difficultés, etc.
Les actions en direction des professionnels
Le programme est animé par un Comité technique emploi (CTE) dont le rôle est de stimuler l’échange de pratiques entre les chargés d’insertion et les échanges avec d’autres partenaires de l’emploi qui sont sollicités pour y participer. Le CTE assure également une fonction de veille législative sur le contexte de l’emploi et de la formation.
Des services viennent en appui aux partenaires et aux employeurs :
-
mise à disposition d’interprètes (à Pôle emploi, dans les missions locales, etc.),
sensibilisation des acteurs à la connaissance du public (conseillers insertion, PLIE, plateforme pour l’emploi de la Ville de Lyon, missions locales, Pôle emploi) ; - action de sensibilisation auprès des entreprises, envoi de mailings d’information via les syndicats patronaux ;
- rencontre des entreprises pour présenter les mesures de droit commun auxquelles elles peuvent prétendre, suivi personnalisé des réfugiés pendant la période d’essai, proposition de mesures d’adaptation spécifiques.
