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Directeur(trice) des ressources humaines

Type CDI Dans la mesure du possible une prise de poste en janvier 2018.
Lieu Siège – directeur des ressources humaines. Des déplacements à prévoir ponctuellement sur les différents sites de l’association.
Missions

Basé(e) au siège de l’association à Villeurbanne, vous travaillerez sous l'autorité de la directrice générale adjointe et ferez partie du comité de direction. L’association, en plein développement, compte aujourd’hui plus de 350 salariés dans une quinzaine de départements, ainsi qu’à l’étranger.

 Vous définirez la politique RH, validée par l’ensemble du Comité de direction, et vous vous assurerez de sa mise en œuvre, notamment en veillant à l’harmonisation des pratiques. Vous participerez à la réflexion sur l’organisation du travail dans l’association et veillerez à sa cohérence. Vous êtes le/la garant(e) du respect de la règlementation sociale.

 Vous serez en appui des directeurs et des cadres de l’association pour les problématiques RH et d’accompagnement au changement.

 Vous organiserez et piloterez l’équipe RH composée de cinq personnes. Vous superviserez directement la gestion administrative du personnel, la politique de formation des salariés, la gestion des emplois et des compétences, les recrutements. Vous participerez à la communication interne de l’association.

 Avec le directeur général et la directrice générale adjointe, vous serez le/la garant(e) des bonnes relations sociales, vous assurerez le pilotage de la gestion des instances représentatives du personnel dans un climat constructif, ainsi que les différentes négociations d’accords.

Profil recherché

Bac + 5 en ressources humaines.

Cinq ans d’expérience sur un poste de direction des ressources humaines ou de responsable des ressources humaines.

Bonnes connaissances en droit social.

Connaissance de la CCN 1951 appréciée.

Réactif et disponible.

Qualités d’écoute et de négociations, bonnes capacités relationnelles.

Bonne capacités rédactionnelles.

Permis de conduire exigé.

Rémunération Sur la base de la convention collective FEHAP51, 43 000€ brut annuel. Avantages : prime décentralisée de 5%, reprises d’ancienneté et de technicité à 75%, mutuelle, RTT, CE (Tickets restaurants, offres culturelles, etc.)
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